作為企業管理者，你是否經常發現自己的團隊合作默契度不夠，溝通不暢，信息不透明，大家的工作效率也因此受到了影響？企業團建拓展活動為企業提供了一個讓員工沉浸在自然、和諧的環境中，全面提高員工工作效率和人際關系的機會。本文將從以下幾個方面提出企業團建活動的價值以及如何通過拓展活動打造高效團隊合作。

一、企業團建活動的價值

團建活動被視為是管理者提高員工士氣、拓寬員工視野、調節員工壓力的有效手段。當員工遠離煩囂的辦公室，放下現有的角色，沒有職級和職責的約束時，他們會更容易地去交流合作，增強彼此之間的認識與理解，同時也讓員工充分感受到企業對員工的關愛與支持。企業團建活動還能夠緩解員工之間的緊張關系，增加活動的趣味性，促進團隊的內部凝聚力。

二、拓展活動的分類

企業團建活動不僅可以簡單的聚餐講話，更多的是帶有一定的針對性和挑戰性的團隊拓展活動。現在，越來越多的企業喜歡將拓展活動添入企業團建的項目中，目的則是為了強化團隊協作能力。目前各種團建拓展活動琳瑯滿目，大多可分為以下幾大類：

1.體育競技類：如足球、籃球、網球等球類運動，以及攀巖、游泳、登山等戶外活動。

2.知識講座類：如心理學、自我探究等學習類主題。

3.文藝表演類：如情景劇、歌唱比演等。

4.動腦思考類：如謎題游戲、推理解謎、沙盤模擬等。

5.主題體驗類：如團隊背水一戰、團隊英雄、失落的藝術品等。

三、通過拓展活動打造高效團隊合作

活動的目的是為了讓員工走出舒適區，挑戰身體和心理的極限，提高團隊成員之間的關系，促進團隊合作精神的養成。因此，企業團建拓展活動最重要的部分即是培養團隊合作意識。如何實現團隊合作的最大化，成為了企業團隊拓展的難點。建議以下幾點：

1.鼓勵員工自由交流

拓展活動過程中，鼓勵員工充分交流、相互溝通、表達自己的意見和想法，同時有時間和空間讓員工自我反省，對團隊之間存在的問題進行深層次的探討。

2.培養團隊合作默契度

在拓展活動中，培養團隊合作的默契度尤其關鍵，同樣也是拓展活動最重要的一環。管理者可以采用不斷出新方案來培養團隊更好的合作能力。

3.提高團隊成員個人意識

團隊合作不僅關鍵在于合作本身，同樣也造就了每個團隊成員個人的成長。管理者應鼓勵員工在拓展活動中尋求進一步的自我成長：既要成為優秀的團隊成員，也要具備良好的個人素質和極強的執行力。

企業團建活動是企業推動團建文化的一種形式。這種形式是企業運用“互聯網+團建”思路的一種新型汽車，旨在打造開放、創新、綠色、效益的企業文化形態。拓展活動是團隊合作精神的一種特殊表現，它既能達到團隊建設的目標，又能提高員工的團隊合作意識。只有在拓展活動中不斷挑戰自我、打造高效團隊，才能帶領企業在激烈的市場競爭中獲得勝利。