相信很多人或多或少都聽說過團建工作這個詞，而它對于企業的意義不言而喻。那么，什么是團建工作呢？

團建工作指的是企業為了增強企業凝聚力，提高員工工作積極性和創造力，在日常工作外額外安排的團隊活動和社交活動。這些活動旨在提高團隊協作精神，建立互信和凝聚力，同時增強員工對企業本身的歸屬感和認同感，促進員工工作積極性和創造力的提升。團建工作可不是一時一刻形成的，它是企業長期經營策略的支撐和重要組成部分。

為什么企業要安排團建工作呢？

團建工作能夠幫助企業提高員工士氣，使得員工在繁重的工作中不至于感到疲憊和無聊，身心得到了很好的放松。另外，團建工作不僅有利于工作中員工彼此之間更好的溝通和交流合作，而且還能提高員工權益認同度，增強員工福利感。讓員工工作的同時也能不斷學習如何與他人進行交流和溝通，從而讓員工提高自身的個人能力。

安排團建工作可以有效地打破一些職場障礙，提升企業凝聚力。由于職業間的差異，很多時候在工作中員工之間會存在怕生、溝通不暢的問題。但是通過團建活動，大家可以在非工作環境中更好的認識彼此、了解彼此，乃至可能真正意義上成為好友，使企業團隊的凝聚力和信任度都得到深度提升。凝聚力在企業中是非常重要的，有了凝聚力，企業才能有一個穩定的員工隊伍，才能更好地開展企業經營工作。

團建工作還能有效地提高公司形象和品牌形象。企業組織好的團建活動，不僅會讓員工產生一種企業宣傳的效應，而且也會給圍觀的群眾留下非常好的印象，使得企業的品牌認可度和企業內涵得到了更好的提升，企業的經營效益也會相應的提高。

雖然團建活動對于企業發展有著非常重要的意義，卻并非全能，要想真正發揮團建工作的效應，企業還需要做到以下幾點：

團建活動需要在一定程度上體現出企業的風格和文化。企業的團建活動應該與企業文化相融合，體現企業的獨特性，來將員工的士氣提高到最大點。

企業還應該將團建活動納入長遠發展的戰略規劃中。團建并不是一次性的行為，而是需要長久不斷地去進行，以穩定和提高企業的員工隊伍。

企業在開展團建工作時，要根據員工的喜好和偏好來安排活動項目。要全面綜合考慮企業的團隊構成，個好等因素，來開展相應的活動，讓員工真正愉快、放松和享受這個過程。

團建工作作為企業經營策略中的重要組成部分，對于增強企業凝聚力和提高企業員工積極性和創造力等方面都有著重要作用。但是企業在做團建工作時，也不能夠只是走形式或深入淺出，要將團建工作作為企業發展的長遠戰略規劃，并根據員工的實際情況和需要，才能真正起到很好的作用。