一次好的團建活動,無論什么形式,什么團建游戲,我想最終都是為了能夠讓團隊成員之間彼此熟悉,放松心情, ...
現在的職場以95后為主,他們個性,他們自由,他們拒絕強制訓練、強制洗腦、低級趣味、遠離無腦游戲,更不 ...
什么是五維團建評估模型呢?首選我們得先知道團建是什么意思?團建全稱團隊建設,又稱作 Team bui ...
還在拍那種老掉牙的合照了嗎?還是傻呆呆站成一排“比個耶”的團建合照嗎?這些傳統的、呆板的都out啦! ...
團建,除了聚餐唱K還能怎么玩呢?公司團建活動方案作為HR頭疼不斷的話題,我們經常聽到這樣的吐槽:人均 ...
最近在知乎看了一個很火的帖子“為什么感覺每次團建過后都有很多人離職?看到這樣的一個問題,作為團建從業 ...
想象一下:精心策劃的團建活動,大家卻全程低頭刷手機;項目結束后,團隊氛圍反而變得更微妙了。你是否也陷入了這樣的困境?在深圳這座快節奏的都市森林里,員工們看似同處一個屋檐,心理距離卻如隔山海。千篇一律的聚餐K歌已成為職場無 ...
在快節奏的都市職場中,你是否感受到團隊氛圍日漸疲軟?成員間溝通不暢、創新力下滑,常讓工作陷入停滯和摩擦中。這種無形的壓力不僅降低效率,更導致人才流失和士氣低迷——企業如何逆轉這一趨勢,成為管理者亟需解決的痛點。幸運的是, ...
厭倦了千篇一律的KTV聚餐?精心策劃的團建活動卻反響平平?你是否發現,同事的參與熱情越來越低,團隊凝聚力的提升收效甚微?傳統團建活動往往陷入形式化與內容同質化的困境,不僅無法有效滿足員工的期待,也難以實現管理者鏈接團隊的 ...
還在為千篇一律的團隊聚餐、無聊游戲而煩惱? 你是否發現精心策劃的團建活動,員工參與意愿卻總是不高?團隊氛圍看似和諧,深層協作效率卻始終難有突破性提升?在快節奏的深圳職場,如何策劃一場真正讓團隊凝聚力爆棚、讓每位成員都印象 ...